A FGM Dental Group, em seus mais de 25 anos de atuação no mercado odontológico, sempre buscou incluir e oportunizar cargos, nas mais variadas hierarquias, às mulheres. Atualmente, entre todas as empresas que compõem o Grupo, mais da metade de seus colaboradores são mulheres, tendo como CEO e fundadora, a empresária Bianca Mittelstädt.
É louvável a iniciativa do Governo Federal, em buscar minimizar inconsistências e desigualdades no que tange o salário da categoria feminina nacional, o que faz através da Lei nº 14.611/2023. A referida lei, obriga às empresas com 100 ou mais colaboradores, a publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado unilateralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Ocorre que, o Relatório aqui publicado, que aborda o setor de produção e administrativo da empresa Dentscare LTDA. – empresa do FGM Dental Group que se encaixa na obrigatoriedade da divulgação – não contém informações suficientes para demonstrar a realidade remuneratória dos colaboradores e colaboradoras do grupo. Também, não é o relatório suficiente para demonstrar e justificar as diferenças salariais válidas, autorizadas por lei.
A Lei, apesar de necessária e com o objetivo de resguardar o interesse do colaborador, ao utilizar a metodologia de agrupamento de cargos através de “Grandes Grupos de Ocupações”, da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), acabou por limitar-se a critérios básicos, genéricos, e que não condizem com a realidade não só da FGM Dental Group, mas das mais de 50mil empresas do Brasil.
Ou seja, o Relatório aqui anexo, além de não condizer com a realidade, compara cargos por “grandes categorias”, que não são comparáveis (não há distinção de natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica, tampouco níveis hierárquicos).
Ressalta-se que as eventuais diferenças salariais apontadas possuem justificativas legais, como experiência profissional, escolaridade, tempo de empresa, benefícios adquiridos, adicionais, gratificações de cargos, entre outros critérios não apontados pelo relatório.
Cabe destacar, que os dados foram calculados por meio das informações declaradas no eSocial no ano de 2022, e portanto, encontram-se desatualizadas, não correspondendo ao dia-a-dia dos mais de 600 colaboradores da FGM Dental Group.
A FGM luta, e continuará lutando, por um ambiente de trabalho cada vez mais saudável e acolhedor à toda sua força de trabalho feminina. Um exemplo, é a campanha “Mulheres que inspiram e transformam sorrisos”, divulgada em março de 2024. Nas palavras da CEO “Nós, mulheres, somos uma força de trabalho inestimável, nosso poder de resolução, criatividade e entrega ficam evidentes nos resultados que apresentamos.”
Ressaltamos que a divulgação deste relatório serve exclusivamente para o cumprimento das obrigações previstas na Lei n.º 14.611/2023, no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023.
A FGM Dental Group espera que o Governo Federal e o Ministério do Trabalho e Emprego possam corrigir, e melhorar os critérios de comparação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, para que no futuro ele se aproxime ao máximo da realidade de nossos colaboradores.
Acesse aqui o relatório:
